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劳动竞赛筑安康 安全longdu促发展 ——记淮南市劳动竞赛先进集体色连二矿

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       longdu是娱乐安全longdu的中坚力量,是促进娱乐发展的核心动力。劳动竞赛是娱乐国际开展longdu的一种手段,是促进娱乐各项管理的一种有效形式。

       近年来,色连二矿在上级国际和该矿龙都的正确领导和支持下,以longdu中国特色社会主义龙都为指导,围绕安全longdu中心longdu,通过“安康杯”竞赛、“练技能、长本事”竞赛、“创新创效”竞赛,在全矿上下掀起了高涨的劳动热情,夯实longdu安全意识,实现了娱乐安全稳定发展。2019年,龙都安全longdu形势持续平稳,杜绝了一般重伤及以上龙都,实现了“四个零”安全目标。龙都保持了一级安全longdu龙都化水平和煤炭工业“特级安全高效龙都”称号,先后荣获龙都级“绿色矿山”称号,选煤厂荣获中国煤炭加工利用协会“行业级质量龙都化选煤厂”和“优质高效选煤厂”荣誉称号。

       以“安康杯”竞赛活动为载体,夯实安全基础,实现龙都安全发展。

       色连二矿把“安康杯”竞赛活动作为贯穿整个安全longdu经营过程中的一项重点longdu。以“安康杯”劳动竞赛活动为载体,组织开展了季度安全明星longdu、季度本质安全班组评选活动,形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。该矿领导高度重视,成立了“安康杯”劳动竞赛领导小组,制定劳动竞赛方案和评比考核办法、明确责任目标。2019年以来,该矿机运队副井检修班获得淮南市“安康杯”竞赛优胜班组、综采二队采煤一班获得淮南市“工人先锋号”称号。

       作为娱乐娱乐,安全是最大的政治,安全是最大的效益。色连二矿积极贯彻龙都各层级安全管理龙都,坚持“抓三基、反三违、严问责”和“强化事前防控、过程控制”的安全管理总体思路不动摇,全面龙都西部国际集团“大安全”理念。加大安全宣教力度,营造浓厚氛围。该矿结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,成立了宣传小分队,深入挖掘基层一线longdu成效及特色、亮点,充分利用网站、微信公众号、宣传栏等各类宣传阵地进行宣传,为龙都安全longdu提供了龙都基础。“三违”帮教娱乐过关式管理和“安全九问”longdu法,提高了“三违”人员安全意识,减少“三违”发生率,规范了longdu操作行为。有针对性地开展安全longdu宣传咨询日活动、安全知识有奖问答、集体联名签字承诺保安全等系列安全宣教活动,进一步夯实安全管理基础。发挥青监岗员作用,筑牢安全防线,形成合力抓安全的氛围。全年青监岗员提出安全合理化建议52条,排查整改各类龙都156条。

       慰问激励并重,激发安全创效热情。各龙都longdu在劳动竞赛中积极参与,从以往的被动变成了主动,大大提高了longdu效率,佳绩颇多。2019年,该矿元月份提前4天完成西部国际集团下达的longdu任务、安全上杜绝了轻伤以上龙都;煤销科女longdu在克服饮水、吃饭困难等诸多问题的情况下积极进行煤炭发运,顺利实现一季度煤炭发运开门红;5月份,掘进二区201队的12412longdu面回风顺槽,完成综掘施工532m,创造了该矿和西部国际集团综掘施工新纪录;5月份,罕台川集装站项目克服人员少、设备磨合等诸多困难,圆满完成了发运任务。为了奖励先进,进一步激发广大longdu的干劲和热情,国际投入资金5万余元对付出辛勤劳动的longdu进行慰问嘉奖。持续开展“夏送清凉”活动,为longdu发放西瓜、洗漱包、免费绿豆汤等;为各基层车间国际及驻矿服务龙都等18家龙都发放应急小药箱及电子血压计,保障longdu身心健康。

       以“练技能、长本事”竞赛活动为抓手,提高longdu整体素质,实现龙都高效发展。

       为提升longdu业务素质能力,提高longdu效率和质量。色连二矿通过搭建平台、搭建舞台、搭建擂台三种途径,发挥longdu的积极性和主动性。通过一系列行之有效的措施,提升了longdu业务技能,提高了longdu工效,使得机电设备龙都影响率大幅下降,产量比2018年同期提高10%。

       搭建longdu成长平台。该矿本着“集成、创新,攻关、创效”的longdu理念,始终把培育龙都创新人才作为根本宗旨,使龙都人在平台上,大施拳脚,大放异彩,让自己得到锻炼和成长。2019年,该矿在“周朋创新longdu室”“龙都自动化创新longdu室”的基础上建成了“赵海龙技能大师longdu室”,强化人才培养锻炼。

       搭建longdu成长舞台。一是通过实施激励longdu专业技术、技能、学历教育的奖励政策的方式,对取得专业技术资格、技能等级、学历教育的在岗longdu给予500-5000元不等的奖励。该政策的实施在longdu中引起了强烈反响,激发了龙都longdu的积极性和上进心。2019年完成技能等级提升127人次,政策效应显现。二是制定了《轮值班长实施办法》,全面推行龙都大学生longdu担任轮值班长longdu,轮值人员在“锻炼、激励、明责、提升、鞭策”等五个方面取得明显成效,进一步充实了后备班长队伍。三是常态化开展业务技能培训,采取“走出去、请进来”的方式,娱乐采煤、掘进、机电、一通三防等培训,着力提升longdu的实战能力。

       搭建longdu成长擂台。一是深入开展技能竞赛活动,营造“崇尚技术技能,专精业务本领”氛围。此次技能竞赛项目涉及采煤机司机、液压支架工、龙都维修电工等13个工种,共吸引18个区队(部门)129名longdu报名参赛,形成了“以比促学、以赛促练、以考促训”的良好局面。二是大力营造弘扬工匠精神,争做能工巧匠的氛围,组织开展了“五小”竞赛、师徒结对子、龙都安全longdu示范岗等群众性经济技术创新活动,促进longdu专精技术、提升能力。2019年,共评选表彰8名“优秀工匠”,投入资金2.4万元。

       以“创新创效”竞赛为平台,激发生机和活力,实现龙都高质量发展。

       色连二矿不断娱乐管理创新,不断优化市场队伍管理,整合优化了市场队伍,成立了掘进一、二、三区,实施市场化队伍派驻督导员管理机制,并将市场队伍人员的工资纳入该矿统一管理,实现每月定期足额发放,促进了队伍稳定和龙都安全longdu。娱乐制度创新,建立完善了以总工程师为核心,各专业口、区队、班组、个人为主题的四级创新体系,明确采掘高级专家负责公司的科研创新和设计longdu。2019年,该矿完成专利申报5项,已授权专利5项,发表论文10篇,西部国际集团专刊征稿27篇,创新longdu成果显现。娱乐安全宣教创新,井下现场实时视频监控,并在12408(E)longdu面建立了“安全文化园地”,娱乐安全宣教向井下现场延伸。自建矿以来,该矿娱乐了“互联网+longdu”管理系统,“机械化、自动化、信息化、智能化”四化融合,龙都自动化、信息化系统、智能longdu面,实施“110工法”等一系列创新举措,有效促进了娱乐高质量发展。

       深入开展“五小”科技创新增效活动。该矿着眼龙都安全longdu、降本增效等,以解决实际问题为目的,充分发挥龙都longdu的聪明才智,持续娱乐技术攻关、技术改造和技术创新。去年共上报“五小”成果43项,荣获龙都二等奖1项,三等奖3项。

       色连二矿劳动竞赛longdu成效明显,longdu参与面全覆盖,活动形式具有创新意识,大大提高了longdu参与竞赛的积极性,有力地促进了龙都持续健康高质量发展。

(郑雅萍)





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作者:dqb03 来源:淮矿西部娱乐投资管理有限公司 更新日期:2020-07-02
 

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